التخطي إلى المحتوى

هناك أخبار سعيدة ومفرحة جدا لجميع الموظفين العاملين بمختلف مؤسسات وهيئات الدولة، وهذه الأخبار متعلقة بشأن قانون العمل الجديد 2022 وأبرز القضايا الهامة التي يبحث عنها الكثير من الموظفين وهي إلغاء إستمارة 6 لأنها تعتبر في الوقت الراهن أزمة كبيرة يعاني منها العديد والعديد، وفي التعديلات الرسمية الأخيرة في قانون العمل الجديد 2022 من قبل الحكومة المصرية فقد تم تحديد مجموعة من الإجراءات المهمة لجميع الموظفين الذي يجب عليهم القيام بها بكل تأكيد ومن أهم هذه الإجراءات المهمة هي إلغاء التقاعد قبل سن الستين، والحديث عن مكافأة نهاية الخدمة موصول.

مزايا رائعة في قانون العمل الجديد 2022

قانون العمل الجديد يحتوي على العديد من المميزات الرائعة والتي جاءت على النحو التالي :

اقرأ أيضا .. طرقة الحصول علي انترنت مجاني من غير شحن باقات

  • يتم تعويض للعامل يساوي اجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة الخاصة به في حالة الفصل التعسفي.
  • تحديد حظر فصل العامل من جانب إدارة والعمل دون معرفة المحمول العمالية..
  • تحويل العقد المؤقت إلي دائم لمدة أربع سنوات.
  • حظر الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة لمدة ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر.
  • صرف علاوة سنوية دورية لا تصل عن ٣٪ من احر الإشتراك التأميني.
  • انشاء صندوق الحماية وتشغيل العمالة الغير منتظمة.

بشرة لكل الموظفين بإلغاء  استمارة 6

هناك العديد من الإجراءات الهامة التي تم تحديدها والتي جاءت في مصلحة الموظفين في قانون العمل الجديد ومن ضمن هذه الإجراءات إلغاء استمارة ٦ والتي كان يتم استخدامها من أجل تحديد بالفصل للموظف حيث عاني منها عدد كبير من الأشخاص.

سن التقاعد 60

ونص مشروع القانون على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن 60 سنة، كما يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، وذلك ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.