التخطي إلى المحتوى

ترتفع معدلات البحث عبر جميع مواقع التواصل الاجتماعي لدى عدد كبير جدا من المواطنين عن قرارات قانون العمل الجديد، وتبعا لما صدر فإن هناك  8 حالات حديثة تؤدي إلى فصل الموظفين عن العمل نهائيا وقد تم وضع كل هذه الحالات في قانون العمل الجديد لعام 2022، وهذا بناء على ما صدر من قرارات من قبل المحكمة العليا المختصة فهي تعد الجهة الرسمية الوحيدة التي لها السلطة الكبيرة في توقيع جزاء الفصل على الموظف، وهذا بناءا على ما صدر من قانون العمل الجديد، كما حظر أيضا قانون العمل الجديد على صاحب العمل قرار بفصل الموظف إلا في حالة الرجوع أولا إلى المحكمة العمالية.

ما هي الحالات التي يتم من خلالها فصل العامل من وظيفته؟

وتبعا لما جاء في قانون العمل الجديد فإنه يوجد 8 حالات من الممكن أن يتم من خلالها فصل الموظف بشكل نهائي عن الخدمة وتتمثل هذه الحالات في التالي:

  • في حالة ثبوت أي مستندات تكون مزورة مع الموظف أو انتحاله لشخصية غير صحيحة بالمرة يتم فصله.
  • في حالة وصل صاحب العمل للجهات المختصة عن وقوع أي ضرر كبير عليه بسبب الموظف وهذا في غصون 24 ساعة من معرفته بوقوع هذا الحادث أو الضرر الكبير.
  • في حالة عدم اتباع الموظف لكل النصائح و التعليمات الكاملة من أجل العمل على سلامة المنشأة والعمال الموجودة فيها أيضا، مع اشتراط أن كافة الإرشادات تكون مكتوبة ومعلنة في مكان واضح جدا، بجانب أنه يتم أخذ كل الإجراءات بعد التنبيه عليها.
  • كما أنه عندما يحدث أي أضرار كبيرة علي المنشأة بسبب إيفضاح الموظف لأي من أسرار منشأة العمل التي تخصه.
  • عندما يقوم العامل بالتنافس مع صاحب العمل في ذات المجال الخاص بعمله ونشاطه.
  • عندما يثبت أيضا تعاطي الموظف للمواد المخدرة المغيبة عن الوعي أو تأثره بها خلال آداء عمله أو وجوده في حالة السكر خلال وقت العمل.
  • كما أنه في حالة حدث أي تطاول أو اعتداء من الموظف على زملائه خلال العمل أو المدير العام أو أيضا صاحب العمل أو أي شخص من رؤسائه أو عملاء المنشأة نفسها خلال فترة العمل.
  • عندما لا يتم مراعاة والتزام الموظف بقانون العمل الجديد وبشكل خاص الضوابط والأحكام الموجودة في كل من المواد من 201 إلى 203 منه.