التخطي إلى المحتوى

من الأخبار السعيدة والمفرحة لكافة الموظفين وخصوصًا المقبلين علي الخروج علي المعاش هي أخبار مكافأة نهاية الخدمة ، حيث أعلنت الحكومة عن قوانين تصب في مصلحة المواطن بصورة عامة، وذلك من خلال قانون العمل الذي تم إصداره  مجددا بقانون العمل ٢٠٢٢، وهو قانون يكون من أولوية كافة الموظفين والعاملين في كافة القطاعات الحكومية، وكافة القطاعات الخاصة، حيث أن الدولة القت اهتماماً كثيراً بتعديل العديد من تلك القوانين، وقد أضافت الحكومة أيضًا تعديلات هامة ومن أهمها تحديد سن للتقاعد ووقت المكافأة التي يتم اصدارها بنهاية الخدمة، وذلك يتم وفقاً لقانون العمل الجديد، وهنا من خلال موقعنا كورة في العارضة سنقدم إليكم التفاصيل.

تحديد سن التقاعد في قانون العمل الجديد 2022

وبالحديث عن تحديد سن التقاعد يعد أبرز ما تم صدوره في هذا القانون، هو أنه تم تحديد الحد الأدنى للسن الذي سيكون به التقاعد وهو ٦٠ عامًا، وذلك لجميع الموظفين والعاملين بالقطاعات الخاصة أو بالقطاعات العامة، أن ينهي صاحب العمل علاقة العمل بالعامل حينما يبلغ العامل لديه ٦٠ عاماً

تحديد سن التقاعد في قانون العمل الجديد
تحديد سن التقاعد في قانون العمل الجديد

 

تعرف علي حقوق العاملين في قانون العمل الجديد 2022

أبرز ما صدر من تعديلات مهمة في هذا القانون:

  • لا يجوز في القانون توظيف فئة الأطفال أقل من ١٥ عاماً.
  • ومن الاشياء الرائعة أن من حق الموظف أن يحصل على إجازة لمدة لاتقل عن ٢١ يوما، خلال العام الواحد، وتكون الإجازة لها إمكانية الزيادة.
  • ويجب ايضا أن يقوم صاحب العمل بتقديم جميع المنح والمناسبات والهدايا الإجتماعية والأعياد الدينية.
  • كمًا آنه لابد من توافر الشروط الصحية للسلامة المهنية وسلامة وصحة العاملين.
  • وأيضًا أن يحصل العامل على معاشه حينما يبلغ ٦٠ عامًا.