التخطي إلى المحتوى

قانون العمل الجديد يمنح جميع المواطنين الاطمئنان على مستقبلهم حتى الوصول إلى سن المعاش والحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وقد أقرت بعض مواد قانون العمل الجديد أن سن المعاش يكون ٦٠ عاماً، إلا أن إجراء تعديلات جديدة على هذه المواد مما يسمح للموظف الاستمرار في الخدمة حتى بعد تخطيه سن الستين، وكل ما يخص مدة المعاش وكيفية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها والسن الذي يتوجب عليك التقاعد فيه عن الخدمة هو ما سنعرفه في مقال اليوم.

سن التقاعد والوصول للمعاش في قانون العمل الجديد

سن الستين عاماً هو السن الأساسي للتقاعد عن العمل والتوقف عن الخدمة واستحقاق المعاش لجميع العاملين، وهذا يعطي الحق لصاحب العمل بإنهاء عمل الموظف حال وصولة إلى هذا السن بدون الرجوع إليه، ولا يحق للموظف التظلم ضد هذا الأمر إلا في حالة واحدة وهي إذا كان في العقد بندا يؤكد استمرار الموظف في عمله لوقت محدد يتجاوز السن القانوني للتقاعد.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

حق مشروع لجميع الموظفين بالدولة يمكنهم الحصول عليه عند الوصول لسن الستين وهو الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تقديراً لمجهودهم في العمل، ويتم حسابها بطريقة بسيطة حيث يحصل الموظف على قيمة نصف شهر من الراتب الأساسي على الخمس سنوات الأولى من الخدمة، ومقدار شهر على ما تبقى من سنوات خدمته.