التخطي إلى المحتوى

تعمل الحكومة على إصدار القوانين الملائمة لبيئة العمل حيث أن هناك كثير من العلاقات بين العامل وصاحب العمل، لذلك يجب تحديدها حتى لا تحدث خلافات تؤدي إلى مشكلات عديدة، لذلك تم سن إصدار قانون عمل جديد لعام 2022 ينص على السن المحدد للمعاش إلى جانب تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة، حيث أن تحديث القوانين مهم جدًا لمواكبة أي ظروف جديدة.

 الحكومة تعلن عن سن المعاش بقانون العمل الجديد وقيمةمكافئة نهاية الخدمة ..اعرف الآن !!
الحكومة تعلن عن سن المعاش بقانون العمل الجديد وقيمةمكافئة نهاية الخدمة ..اعرف الآن !!

قانون العمل الجديد 2022

نص قانون العمل الجديد على حق العامل في ممارسة عمله حتى يتم سن التقاعد وهو ستون عام، ولا يحق لصاحب العمل فصل العامل قبل الوصول لهذه السن، إلا في حالة وجود عقد سابق يشترط على غير ذلك سواء كان تسريح العامل قبل بلوغ الستين عام أو بعدها , حيث لا يتم انتهاء العمل حتى انقضاء مدة العقد المشروطة.

مصير العمال بعد الوصول إلى سن المعاش

تبعًا لقانون العمل الجديد قد نصت المادة رقم 149 بالآتي:

  • يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة بعد وصوله سن المعاش (ستين عام) تساوي نصف الأجر الذي كان يحصل عليه عن كل سنة في أول خمس سنوات من العمل.
  • كما يحصل على أجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام التالية للخمس سنوات الأولى.
  • يتم حساب المكافأة حسب آخر قيمة مرتب كان يتقاضاه العامل قبل تقاعده عن العمل.
  • يتم صرف المكافآت تبعًا للقوانين الخاصة بالمعاشات والتأمينات الاجتماعية.