التخطي إلى المحتوى

يبحث عدد كبير من العاملين بجهات الدولة سواء كلن يعمل بالقطاع الحكومي او القطاع الخاص، حول أخر القرارات العاجلة والصادرة من جانب الحكومة المصرية بشكل مستمر عبر مواقع التواصل الأجتماعي، حيث وفقاً لقانون العمل الجديد لعام 2022، جاءت أكثر التسأولات من جانب العاملين تفاصيل قانون العمل الجديد لحفظ حقوق المواطنين بعد النتهاء من خدمة العمل والخروج على المعاش، بجانب أيضاً القضاء على الكثير من الخلافات التي قد ظهرت بالفعل خلال الأيام الماضية، لذا دائماً ما يبحث كل من هويريد الخروج على المعاش المبكر تحديد السن للتقاعد مبكراً، وما هي أبرز المزايا التي تخص قانون العمل، فمن خلال السطور القادمة من هذا المقال سوف نعرض لكم بالتفصيل إجابات هذة الأسئلة، فيما يلي :

مميزات الخروج على المعاش المبكر

_ كان قديما لابد أن يتم الموظف سن الستين عاماً حتى يتطلب أمر بالخروج على المعاش د، فقد يعد هذا الشرط من الشروط الإجبارية التي لابد أن تتوافق مع حالة الموظف من أجل الخروج على المعاش، في مع حلول عام 2022 تم وضع بعض الضوابط الأخري وفقاً لقانون التأمينات الإجتماعية، حتى أصبح الأمر مختلف تماماً عما كان عليه قديما، فقد تم اضافة ما ينص لكل من يرغب في التعاقد مبكراً يتم ذلك قبل عام أو إثنين.

اما بالنسبة إلى الامتيازات التي تنصب في صالح الموظفين بالقطاع الخاص والحكومي، حيث وفقاً لقانون التأمينات الإجتماعية الجديد يتم صرف علاوات خاصة لكل موظف تجاوز كافة الشروط المطلوبة، إن كانت العلاوة وكانت قيمتها لا تعادل قيمة زيادة المعاش اي تقل عنه، ففى هذا الحالة يحق لكل موظف بأن يتم إضافة قيمة الفرق بين المعاش والعلاقة الخاصة به.

قانون التأمينات الإجتماعية 2022

تنص المادة رقم 81 وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية الجديد لعام 2022، يحق لكل موظف أن تضاف له العلاوات، وذلك إذا كان المواطن لم يتجاوز شن الستين عاماً.

ووفقا لقانون التأمينات الإجتماعية الجديد أن وضع تعديلات أخرى بالنسبة إلى أحقية ترقية المواطنين لمدة تصل إلى خمسة سنوات تابعة للتأمين وذلك عن تسوية المعاش قبل عامين.
يتم صرف زيادة بالمعاش في حالة قيام الموظف الذي يرغب بالتعاقد مبكرا بتسوية القيمة الخاصة بالزيادة.