التخطي إلى المحتوى

خلال الفترة الأخيرة قد سمعنا الكثير من الأخبار بخصوص قانون العمل الجديد والذي تطرق إلى نقاط هامة جدا فقد تم تحديد سن المعاش وهذا للعاملين في القطاع الخاص والعام بالإضافة إلى أنه قد قام كذلك بتحديد مكافأة نهاية الخدمة وتعتبر تلك الأخبار سارة جدا بالنسبة لعدد كبير من الموظفين الذين يريدون معرفة سن المعاش التقاعد وقيمة مكافاه نهايه الخدمه وخلال هذا الموضوع سوف نتعرف على ابرز التعديلات التي ذكرها قانون العمل الجديد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة تابعوا السطور القادمة لتفاصيل أكثر حول الموضوع.

أهم قرارات قانون العمل الجديد 2023 بشأن بلوغ سن المعاش بالنسبة للموظفين

بالرجوع إلى تعديلات قانون العمل الجديد للعام الحالي سنجد انه يحق لصاحب العمل أن يقوم بإلغاء عقد العمل للموظف بمجرد إتمام 60 عاما وهذا إذا لم يكن العقد محدد المدة على العكس تماما إذا كان العقد محدد بفئة عمرية معينة فإنه يجب على الموظف أن يكمل كافة متطلبات العمل حتى انتهاء العقد حتى ولو كان عمره أكبر من 60 عاما، ولعل من النقاط الهامة الأخرى التي أشار إليها قانون العمل هو إلغاء استماره سته والتي كانت تمثل تهديد بالنسبة للعاملين.

استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة

لقد أوضح قانون العمل الجديد أنه يحق لكل موظف أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة وهذا عند انتهاء مدة عمله وبلوغه 60 عام وجديد بالذكر أنها تصرف بقدر مبلغ نصف شهر عن أول 5 سنوات من العمل بعدها شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك وهي تعتبر حافز للعاملين الذين أفنوا عمرهم وحياتهم في خدمة مؤسسة ما في ظل هذه الظروف الاقتصادية التي تمر بها البلد.