التخطي إلى المحتوى

كل أمة تسعى إلى التقدم ، والعمال هم المصدر الرئيسي لذلك التقدم، ولكي يكون العمال منتجين ، يجب أن يكونوا في حالة نفسية صحية ، متحررين من الخوف من التعرض للطرد أو التصفية في أي وقت، ولذلك قانون العمل الجديد أدرج هذا ، وهذا هو موضوع مقالتنا، استمر في قراءة الفقرات القليلة التالية لمزيد من المعلومات حول تفاصيل قانون العمل الجديد، وما هو سن التقاعد ومكافآت نهاية الخدمة؟

ما هو سن التقاعد المعروف لدى الموظفين؟

على الرغم من أن سن التقاعد في مصر هو الستين سنة، فقد كان لدى صاحب العمل في السابق خيار إنهاء خدمة موظفيه في أي وقت بموجب شكل من أشكال التوظيف يعرف باسم نموذج الستين عامًا، ونتيجة لذلك ، فقد تم إدراج سن التقاعد في نص قانون العمل الجديد ، ولم يعد مسموحًا لصاحب العمل بفصل الموظف قبل بلوغه الستين من العمر ، ما لم يكن العقد دائمًا مخصصًا لوقت محدد بين الطرفين، وفي هذه الحالة يتوقف العمل عند انتهاء العقد، وبهذه الطريقة ، يضمن الموظفون الاتساق والموثوقية في عملهم.

خبر يساوي مليون جنيه.. قرار رئاسي بشأن تحديد سن التقاعد “المعاش” للموظفين ومكافأة نهاية الخدمة!!

ماذا نص قانون العمل الجديد من حقوق للموظفين؟

ليس فقط للعمال ، ولكن أيضًا لأولئك الذين سيتقاعدون ، يتمتع قانون العمل الجديد بالعديد من الفوائد، وهذه المزايا متاحة لمن بلغ سن التقاعد:

  • ضمان حصول كل فرد على السكن والطعام والشراب.
  • يجوز للدولة أن تقدم له منحة اجتماعية وتعليمية لتحسين حياته إذا كان لا يزال يعمل وغير قادر على تغطية نفقاته الخاصة.
  • تحاول الحكومة أيضًا تقديم التأمين الصحي.