التخطي إلى المحتوى

في الفترة الأخيرة قامت السلطات الحكومية بتعديل بعض القوانين ومن أهم تلك القوانين التي يهتم بها جميع المواطنين في جمهوريه مصر العربيه هو التعديلات الخاصة بقانون العمل الجديد التي تصب في مصلحة المواطن حيث أن السلطات المصرية والحكومة قامت بتعديلات في بعض القوانين الخاصة بالعمل مثل مكافأة نهاية الخدمة وتعديل سن التقاعد على المعاش،وتعديل العديد من القوانين الخاصة بالموظفين والعمال وهذا ما سنتناول الحديث عنه في المقال.

التعديلات المهمة في قانون العمل الجديد 2023

من البنود التي تم تعديلها في قانون العمل الجديد 2023

هو تحديد سن المعاش ل60 عام للتقاعد وفي حاله رغبه الموظف او العامل بمد فترة العمل مدة أخرى عليه إبلاغ السلطات المختصة في مكان العمل وايضا موافقة الرئيس المباشر له،ايضا الغاء استماره سته وهي الاستمارة التي تجعل المدير المختص يقوم بفصل الموظف او العامل فصلا تعسفيا من عمله دون إعطائه حقوقه.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 2023

وقد ذكر ايضا ان مكافأة نهاية الخدمة تؤخذ في حالة انتهاء فترة العمل كامله بدون استثناء احد منها وتحسب كالآتي أجر نصف شهر لاول خمس سنوات وباقي سنوات العمل أجر شهر كامل،وكل هذه التعديلات في قانون العمل الجديد قد جعلت الموظف يعمل بثبات انفعالي ويعطي كل ما لديه من خبرة في مجال عمله بكل مصداقيه حيث انه على علم بالحصول على جميع مستحقاته بشكل كامل.