التخطي إلى المحتوى

قام مجلس النواب بتفعيل قانون العمل الجديد في مصر، ولا يقتصر الأمر على هذا الإجراء ، حيث تم تفعيل عدة تعديلات على هذا القانون قبل الإعلان الرسمي عن تفعيله. وتجدر الإشارة إلى أن كل هذه التعديلات تصب في مصلحة العاملين سواء كانوا يعملون في القطاع الخاص أو في القطاع الحكومي الخاص.

يصدر أمر رئاسي بشرى سارة للمتقاعدين

بناءً على قانون العمل الجديد، يحق للعامل عند بلوغه سن التقاعد الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة، وهذه المكافأة يقدمها صاحب العمل للعامل ، وليس هذا فقط، بل هو أيضًا من حقه سواء العامل الحكومي والخاص، ويميز قانون العمل الجديد أنه أصبح من الممكن للشخص أن يمد سنة عمله إلى سنوات أخرى حسب رغبته، بعد بلوغ سن التقاعد 60 عاما عندما يكون ذلك ممكنا للعمل لسنوات أخرى بناءً على طلبك الشخصي.

شروط قانون العمل الجديد

جاء قانون العمل الجديد بمجموعة من الشروط لصالح العامل، ومن بين هذه الشروط:

  • للعامل، سواء كان عمره أقل من 18 سنة أو بلغ الستين من عمره، الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن سنوات عمله في هذا المكان.
  • ينص قانون العمل الجديد على أن سن التقاعد هو 60 سنة.
  • لا يجوز إحالة العامل إلى سن التقاعد قبل بلوغه سن الخامسة والخمسين.
  • يمكن للعامل الحصول على معاش التقاعد المبكر قبل بلوغه سن التقاعد ، ولكن هنا بشرط أن يكون قد أمضى 20 عامًا في هذه الوظيفة.
  • في حالة التقاعد المبكر يجب أن يحصل العامل على 65٪ من قيمة راتبه الذي كان يتقاضاه وقت العمل.
  • يجب ألا تقل مساهمة تأمين الموظف عن 240 جنيهًا، خاصة خلال السنوات الخمس الأولى من عمله.
  • مكافأة إنهاء الخدمة هي حق العامل الذي بلغ سن التقاعد 60 سنة، وهو راتب نصف شهر خلال الخمس سنوات الأولى، يتقاضى بعدها أجر شهر كامل.