التخطي إلى المحتوى

انتشرت عمليات البحث والاستطلاع في الآونة الأخيرة حول القيام بتطبيق قانون العمل الجديد والذي يأتي بالعديد من القواعد والإجراءات التي كان من الضروري الالتزام بها وفق هيكل المنظومة الإدارية للدولة والعمل على تحقيقها وفق معايير قياسية مضبوطة حتى يتم الوصول في النهاية الي منظومة قائمة على هيكل سليم، للقيام بإتمام العملية، ومن يقوم بمعارضة ذلك يضع نفسه في مسائلة قانونية وأيضاً غرامة كبيرة.

حقيقة فصل الموظفين من العمل و توقيع غرامة تصل إلي 200 الف جنية.

وفقاً لقانون العمل الجديد لعام 2023 تم إقرار أنه قد يتم الفصل النهائي للموظفين في حالة ما إذا ثبت أنه قد يتعاطى مخدرات عند إجراء تحليل المخدرات للموظف وثبت أنه إيجابي اي انه يتعاطى بالفعل، أو في حالة ما إذا كان يقوم بالتستر إلى أحد من زملائه يتعاطي مخدرات، وقد تصل الغرامة الي 200 الف جنيه.

حالات فصل الموظفين من العمل.

ويأتي وفقاً لقانون العمل الجديد المستجدات حول حالات فصل الموظفين من العمل بشكل نهائي.

• في حالة ما إذا فقد الموظف الجنسية المصرية.

• في حال ما إذا قد قام بالانقطاع عن العمل لمدة 15 يوم بدون إذن أو حتى التماس العذر

• في حالة الغياب 30 يوم غير متصلين على مدار العام.

• يتم الفصل في حالة ما إذا كان حالة الموظف الصحية غير سليمة.

• يتم الفصل في حاله عمل الموظف في جهة اخرى غير الجهة الحكومية

وقد كانت تلك أبرز التعليمات التي قد صدرت عن قانون العمل الجديد الذي يعتبر بمثابة ميثاق بين الدولة والموظف في مكان الجهة الحكومية العامل فيها.