التخطي إلى المحتوى

لقد تم إضافة بعض التعديلات على بنود قانون العمل الجديد في الفترة الحالية، مما أدى إلى لفت انتباه الموظفين فقاموا بالبحث عن هذه التعديلات لكي يعرفوا ماذا سيحدث في قانون العمل الجديد، ومن هذه التعديلات طريقة حسبة مكافأة نهاية الخدمة وأيضاً تحديد سن التقاعد (المعاش)، ولأن هذا الموضوع يهم الكثير منكم سوف نقوم بعرض كل التفاصيل التي تمت بخصوص هذا الموضوع الهام ف"لو أنت موظف يبقى الخبر ده هيفرحك"... فرحة عارمة بين الموظفين تحديد سن المعاش رسمياً ومكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد 2023!!!قط اتبعوا الأسطر القليلة القادمة.

التعديلات التي تمت إضافتها إلى قانون العمل الجديد 2023 بالنسبة لتحديد سن المعاش للموظفين

تم إضافة بعض التعديلات على قانون العمل الجديد بالنسبة لتحديد سن المعاش للموظفين وتقول ب أنه:

  • من حق جهة العمل أن توقف الموظفين عن العمل إذا تم عمرهم ستين عاماً.
  • أما إذا كان هناك عقد عمل محدد المدة ومتفق عليه فإنه يجوز للموظف أن يظل في عمله حتى إذا تجاوز سن الستين عاماً.
  • الغاء استمارة 6.

مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها

عندما يتم عمر الموظف الستين عاماً وقد ظل في عمله سنين من حقه أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة تتم بحساب نصف أجر الشهر في أول خمس سنوات من العمل وأيضًا أجر باقي الشهور كاملة في كل الأعوام التالية.